Puericultura: Babá 101

Puericultura: Babá 101

Bebé Gracioso Vs Dinosaurio Gigante En Un Supermercado Aprende Colores Johnny Y Johnny Sí Rimas De (Fevereiro 2019).

Anonim

O acolhimento de crianças é um tema extremamente sensível e importante para muitos pais, especialmente em agregados familiares onde ambos os pais trabalham. Ao retornar ao trabalho após o bebê, há três opções para cuidar de crianças - creches, creches comerciais ou babás. A babá é desejável para os pais que desejam um atendimento mais personalizado e duradouro para uma criança com apenas um cuidador. Escolher uma babá, no entanto, pode ser mais difícil do que alguns pais imaginavam.
Escolhendo o Nanny certo - Nanny 101
Depois de ter tomado a decisão final de contratar uma babá, você precisará encontrar o caminho certo. Lembre-se, uma babá se tornará parte da família, não apenas uma babá que cuida do seu filho de vez em quando. A babá, em alguns casos, passa mais horas em vigília com seu filho diariamente do que os pais, então escolha sabiamente.

  1. A pré-verificação: Antes de marcar um compromisso inicial para entrevistar o candidato a babá, peça um aplicativo com referências e permissão para executar uma verificação de antecedentes. Ligue para todas as referências e complete a verificação de antecedentes antes de definir um horário de entrevista. Se você encontrar ou ouvir alguma coisa durante essa parte do processo que faz você questionar o candidato, passe para o próximo candidato.
  2. A primeira entrevista: Prepare-se para a entrevista com uma longa lista de perguntas importantes. Muitos pais gastam a maior parte da entrevista explicando os deveres que a babá será responsável quando contratada. A entrevista não é sobre o estabelecimento de deveres de trabalho, é sobre eliminar os candidatos; isso requer aprender tanto sobre a babá quanto possível em um nível profissional e às vezes pessoal. Faça perguntas importantes sobre paternidade, disciplina e quaisquer outros tópicos de interesse.
  3. A Segunda Entrevista: Esta é a entrevista reservada para candidatos a babás com os quais você se relacionou bem na primeira entrevista. A lista deve ser reduzida consideravelmente por este ponto. Com a verificação de antecedentes e a verificação de referência já concluídas e a primeira entrevista nos livros, este é o momento em que você explica o que espera da babá. Dê a cada candidato a oportunidade de fazer perguntas ao longo do caminho.
  4. A entrevista final: Depois de restringir a lista de seleção mais uma vez, você deve ficar com menos de cinco candidatos no momento em que chegar à entrevista final. Esta entrevista é reservada para detalhes específicos do trabalho e da impressão / decisão final. A entrevista final deve incluir uma discussão sobre pagamento e horas necessárias para o trabalho. Pergunte à babá no final da entrevista final se ele consideraria aceitar o emprego.
  5. A seleção final: Analise as notas que você tomou durante as três entrevistas e tome sua decisão final.

Ao escolher uma babá é importante estar claro com as regras da casa, mas permitir liberdade e flexibilidade. Uma babá servirá melhor a uma família se ela for considerada parte da família com a capacidade de tomar decisões e escolhas sobre cuidado e disciplina infantil.